معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل

https://www.asiamasters.org/ar/result?category=8&location=&month=&search=

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل

الاهداف 

Ø    اكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري.

Ø    التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

Ø    تغيير اتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

Ø    تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.

Ø    إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة 

Ø    المدراء ورؤساء الأقسام.

Ø    موظفي إدارة الموارد البشرية.

Ø    المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

المحاور 

Ø    ماهي إدارة الموارد البشرية.

Ø    أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.

Ø    الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.

Ø    عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.

Ø    تعريف الفعالية.

Ø    الطرق التقليدية لقياس الفعالية.

Ø    المعايير الحديثة لقياس الفعالية.

Ø    علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.

Ø    تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.

Ø    طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.

Ø    المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.

Ø    فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.

Ø    المفاهيم المختلفة للكفاءة.

Ø    الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.

Ø    علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.

Ø    المعايير الحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.

Ø    معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.

Ø    النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.

Ø    إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية.

Ø    إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية.

Ø    حالة عملية لدراسة «معايير كفاءة وفعالية جائزة الملك عبد الله للجودة